Por otra parte, la formación continua
permite profundizar en el desarrollo personal y profesional de los
trabajadores, felicitando herramientas que permitan capacitar y actualizar el
conocimiento para mejorar el desempeño de su actividad profesional,
adaptándolas a un proceso de modernización iniciado con la implantación de las
nuevas tecnologías y su aplicación al mundo de la administración, así como la
implementación de nuevas estrategias de relación y respuestas que demanda el
ciudadano.
Con estos objetivos, la Mancomunidad del
Guadajoz mantiene el desarrollo de un Plan Agrupado de Formación Continua para
el ejercicio 2013, en el que se proponen acciones formativas relacionadas con
diversas materias vinculadas todas con las actuaciones municipales, y por las
que se pretende incrementar los niveles de conocimientos, capacidades y
actitudes de los empleados, contribuyendo con ello a mejorar la calidad de los
servicios que se prestan a los ciudadanos.
El Plan propuesto para el actual
ejercicio, ha concretado una relación de acciones formativas determinadas en
función de la demanda y utilidad de las mismas según las necesidades planteadas
desde el colectivo de trabajadores beneficiarios de este Plan, supeditando su
realización definitiva a la disponibilidad presupuestaria que el Instituto
Nacional de Administraciones Públicas determine y a la valoración cuantitativa
de las inscripciones realizadas según cada acción formativa propuesta.
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